По итогам Всероссийского конкурса Коллективных договоров агропромышленного комплекса Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Завод шампанских вин «Новый Свет» удостоено III места.
Коллективный договор завода «Новый Свет» уже несколько лет подряд признавался лучшим в Крыму, а теперь получил признание и на общегосударственном уровне. Действующий договор заключен 1 июля 2015 года на период 2015-2018 гг. и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым. 1 октября 2015 года в действующий Коллективный договор были внесены изменения.
Ни для кого не секрет, что кризисные явления, которые имеют место быть в нашей стране, крайне негативно отображаются на реализации социальной политики на винодельческих предприятиях. Социальная сфера практически на всех заводах является убыточной, потому многие предприятия отказались от выплаты работникам социальных льгот и гарантий, а также от содержания объектов соцкультбыта с целью уменьшения нагрузки на бюджеты. «Островком (оазисом) социализма» или «империей социальных льгот» называют сегодня государственное унитарное предприятие Республики Крым «Завод шампанских вин «Новый Свет».
Предметом Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, и другие вопросы.
Действие настоящего Договора распространяется на всех работников предприятия, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с предприятием, характера выполняемой работы. Отдельные положения Договора, определенные по соглашению Сторон, распространяются на пенсионеров, согласно Положению о статусе пенсионера предприятия.
В ходе проверки выполнения обязательств и условий Коллективного договора за период 2015 года установлено, что текст составлен без нарушений типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в Департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Судака.
Проблемы с подбором кадров на предприятии не существует. Своей социальной политикой завод «Новый Свет» заработал авторитет среди местного населения, а «очередь» для пополнения рядов заводчан неиссякаема, что позволяет иметь достаточно емкий внешний кадровый резерв. На всех работников ведутся трудовые книжки, заключены письменные трудовые договоры и дополнительные соглашения. При приеме на работу специалисты отдела кадров знакомят работников с основными документами под роспись: Устав предприятия, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция. При необходимости обеспечена возможность консультаций у специалистов юридического отдела. Утвержден и соблюдается график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производится своевременная выдача трудовых книжек. Изменение условий трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
На предприятии строго соблюдается режим рабочего времени, определенный Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюза. Графики сменности своевременно доводятся до сведения работников. Работа в выходные дни компенсируется в виде оплаты не менее, чем в двойном размере или предоставлением дополнительных дней к отпуску. Для работников с вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Утверждены критерии для работников, работающих неполный рабочий день. Для отдельных категорий работников предусмотрены: дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска при возникновении обстоятельств семейного или личного характера. Установлено преимущественное право на получение отпуска в летнее или любое удобное время для работников с вредными условиями труда, и для работников в связи с семейными обстоятельствами.
Главный принцип оплаты труда на заводе заложен ещё во времена князя-основателя Льва Голицына. Он говорил: «Сколько будет стоить человек, столько будет стоить и вино». Заработная плата на предприятии выплачивается вовремя и регулярно повышается.
На предприятии разработан и реализуется «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Работникам предприятия обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда, внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Проведена специальная оценка условий труда всех рабочих мест на предприятии. Организовано проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Для этого заключен договор с ГБУЗ РК «Судакская городская больница» на медицинское обслуживание работников и проведение медицинских осмотров. Разработаны инструкции по охране труда для работников предприятия. Проводится работа по охране и улучшению безопасности труда на предприятии, исходя из результатов специальной оценки условий труда. Регулярно проводятся инструктажи работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим требованиям охраны труда. Рабочие и специалисты обеспечиваются сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами. Работники предприятия, работающие во вредных условиях, обеспечиваются молоком. Методический кабинет охраны труда оборудован стендами и плакатами по охране труда, учебными фильмами. Медпункт, расположенный на территории предприятия, обеспечивается медикаментами, осуществляется систематическое пополнение аптечек первой помощи в структурных подразделениях завода. На выполнение пунктов Коллективного Договора, связанных с охраной труда, в 2015 году предприятием было израсходовано 2 млн. 130 тыс. 750 руб.
Результатами выполнения обязательств по этому разделу, стало награждение ГУП РК «ЗШВ «Новый Свет» Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и присуждение 1-го места в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников до 500 человек» конкурса «Лучшая организация и лучший специалист по охране труда в Республике Крым», а также вручение диплома за 1-е место во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий охраны труда «Успех и безопасность 2015» в номинации «Лучшая организация в области охраны труда Крымского Федерального округа» с присвоением статуса «Первое место во Всероссийском рейтинге эффективности деятельности в области охраны труда среди организаций Крымского Федерального округа».
Социальная работа на предприятии основана на социальном партнерстве руководства предприятия, его структурных подразделений и профсоюза по следующим направлениям: обеспечение прав, социально - экономических гарантий и условий труда работников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Предприятие успешно выполняет все обязательства по обеспечению социальных гарантий и льгот для каждого работника и пенсионера предприятия, а также членов их семей. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, и смертью близких родственников, в связи с длительной болезнью работника, выплачивается компенсация на лечение. Проводится культурно-массовая и физкультурная работа, оздоровление работников и пенсионеров предприятия. Выделяются средства для приобретения цветов, открыток, подарков к трудовым юбилеям, Дням рождения работников и неработающих пенсионеров. Пенсионерам предприятия оказывается как материальная помощь на оплату коммунальных услуг, лечение, погребение, так и помощь в решении социально-бытовых вопросов. Проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилого человека. Оказывается шефская помощь учащимся МБОУ «Новосветский УВК- детский сад - начальная школа «Исток» городского округа Судак, детям Феодосийского межрегионального центра социально-психологической реабилитации детей, детям – участникам футбольной команды «Завода шампанских вин «Новый Свет». За счет средств предприятия в полном объеме были приобретены 18 путевок для летнего оздоровления детей работников предприятия. Организованы праздничные торжества – ко Дню защиты детей, Новогодние и Рождественские детские утренники. Поздравление детей-учащихся с началом и окончанием учебного года, первоклассников, дети-отличники получили ценные подарки. В связи с празднованием Дня Победы 9 Мая участникам боевых действий в Республике Афганистан, Чеченской Республике, Приднестровье и др. были приобретены продуктовые пайки и оказана материальная помощь. Коллектив предприятия участвовал в акции «Бессмертный полк», было изготовлено 50 фотографий фронтовиков. 9 мая за счет средств предприятия на территории поселка Новый Свет были проведены праздничные мероприятия для работников, пенсионеров предприятия и всех жителей поселка.
Ежегодно осуществляется выделение транспорта для участия работников предприятия, их детей, пенсионеров предприятия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях региона и Крыма, а также для поездки пенсионеров завода за сельхозпродукцией на рынки Республики Крым, при проведении обрядовых услуг, связанных со смертью прямых родственников и пенсионеров предприятия. Производится оплата обучения 3-х работников предприятия в ВУЗах по специальностям, связанным с виноделием. Выплачивается одноразовое вознаграждение матерям, имеющим трех и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Работники, проработавшие непрерывно на предприятии получают одноразовую премию при достижении пенсионного возраста. Выплачивается одноразовое вознаграждение к юбилейным датам работников. Обеспечивается бесплатная доставка до места работы и обратно работников, проживающих за пределами посёлка Новый Свет. На выполнение пунктов Коллективного Договора по данному разделу было потрачено 3 млн. 273 тыс. 150 рублей, что составило 14 тыс. 547 руб. на одного работника.
02.09.2016
